Välkommen till

Framtiden!

2011 börjar det stora ”skiftet” där efterkrigstidens kullar ”stämplar ut” och ska ersättas av unga och hungriga 80- och 90-talister. Företag och organisationer behöver hjälp med att föryngra sig, få fler kvinnor i ledande positioner, förbättra den interna rörligheten av medarbetare och få fler unga kvinnliga talanger att vilja stanna och utvecklas inom organisationen.

Wiminvest hjälper företag och organisationer att öka i konkurrenskraft genom att göra dem bättre på att behålla unga kvinnliga talanger mellan 25-35 år , och hjälpa talangerna att utvecklas till ledare.

Vad händer

Just nu?

VD och grundare av Wiminvest, Sofia Falk, är utsedd som den elfte bråkigaste kvinnan i Svenskt arbetsliv av tidningen Passion For Business. Listan av bråkiga kvinnor lyfter fram de kvinnor som gör skillnad i arbetslivet och som banar väg både för sig själva och andra i karriären.

8 mars: Sofia Falk och Linda Skugge samtalar kring unga kvinnors situation och syn på sig själva hos Shenet, So Stockholm 18.00.

9 mars: Sofia Falk och Sven Hagströmer diskuterar hur vi får fler kvinnor till nyckelpositioner. Det är inte enbart genom kvotering av fler kvinnor till styrelser som vi skapar fler konkurrenskraftiga företag i Sverige. Det stora genomslaget i positiv riktning affärsmässigt och jämställdhetsmässigt får vi om också ökar andelen kvinnor som jobbar i affären, inte utanför affären i styrelserummen. Kom och lyssna på hur företag kan arbeta för att få fler kvinnor i den operativa driften av företag och organisationer. Anmäl dig på Stockholm Business Regions hemsida.

11 mars: Föreläsning Unionen Chef med Emma Pihl – Så leder du morgondagens generation! Vad vill 80-talisterna ha? Hur motiverar, leder och utmanar man dem? Hur får man dem att stanna i organisationen? Erfarenhetsutbyte och konkreta tips från verkligheten. Läs mer och anmäl dig på Unionens hemsida.

14, 15, 21, 22 april: Wiminvest tar med hjälp av alla kvinnor i Styrelsekraft fram en tiopunktslista för hur företagen i Sverige får fler kvinnor till styrelser, men dessförinnan till operativa chefspositioner och ledning. Det kommer handla om tio extremt specifika, enkla och lättapplicerbara ”actions” som individer, grupper och företag kan börja göra redan i morgon med resultat senast inom ett år.