Välkommen till

Framtiden!

2011 börjar det stora ”skiftet” där efterkrigstidens kullar ”stämplar ut” och ska ersättas av unga och hungriga 80- och 90-talister. Företag och organisationer behöver hjälp med att föryngra sig, få fler kvinnor i ledande positioner, förbättra den interna rörligheten av medarbetare och få fler unga kvinnliga talanger att vilja stanna och utvecklas inom organisationen.

Wiminvest hjälper företag och organisationer att öka i konkurrenskraft genom att göra dem bättre på att behålla unga kvinnliga talanger mellan 25-35 år , och hjälpa talangerna att utvecklas till ledare.

Vad händer

Just nu?

11 maj: Wiminvest delar ut första, andra och tredje-pris till Framtidens Kvinnliga Ledare. Vinnarna får varsitt WIM Individual: skräddarsytt coachingprogram där deltagaren maximerar sin potential och får verktyg för att göra karriär på sina egna villkor.

29 juni: Vice VD Wiminvest, Emma Pihl talar om kontrollbehov och sin nya bok Let Go – bli fri från till kontrollbehov i Gomorron Sverige.

5 juli: Styrelsekraft presenterar den tiopunktslista som tagits fram under april månad med hjälp av Wiminvest i fyra workshops över hela landet med deltagarna i Styrelsekraft. Listan visar hur företagen i Sverige får fler kvinnor till styrelser, men dessförinnan till operativa chefspositioner och ledning. Det kommer handla om tio extremt specifika, enkla och lättapplicerbara ”actions” som individer, grupper och företag kan börja göra redan i morgon med resultat senast inom ett år.

Från Kalendern

Företag vi jobbar med

Kort & gott om Wiminvest

2011 börjar det stora "skiftet" där efterkrigstidens kullar "stämplar ut" och ska ersättas av unga och hungriga 80- och 90-talister. Vi ser till att nästa generations ledare är lika många kvinnor som män och rätt rustade för uppgiften.

75% av de kvinnor som går våra program avancerar. De får med oss hjälp att optimera sina talanger och utveckla sin fulla potential så att både de och deras organisationer får dem att göra karriär i önskad riktning.

100% av våra kunder upplever att de har fått insikt om hur de behöver förändra sin organisationsstruktur, kultur och syn på ledarskap och karriär för att få fler kvinnor till nyckelpositioner. Vi följer upp sex månader efter våra insatser och säkerställer att de åtagit sig det de lovat.

Sagt och skrivet om oss

“Visst är det viktigt att få in fler kvinnor i bolagsstyrelser, men minst lika angeläget är det att företagen själva finner sina unga kvinnliga ledartalanger och ger dem rätt utbildning och verktyg”GP 24 feb 09

Ring oss

Något du undrar över? Ring oss gärna på
070-471 20 63, så besvarar vi dina frågor.