Välkommen till

Framtiden!

2011 börjar det stora ”skiftet” där efterkrigstidens kullar ”stämplar ut” och ska ersättas av unga och hungriga 80- och 90-talister. Företag och organisationer behöver hjälp med att föryngra sig, få fler kvinnor i ledande positioner, förbättra den interna rörligheten av medarbetare och få fler unga kvinnliga talanger att vilja stanna och utvecklas inom organisationen.

Wiminvest hjälper företag och organisationer att öka i konkurrenskraft genom att göra dem bättre på att behålla unga kvinnliga talanger mellan 25-35 år , och hjälpa talangerna att utvecklas till ledare.

Vad händer

Just nu?

11 maj: Wiminvest delar ut första, andra och tredje-pris till Framtidens Kvinnliga Ledare. Vinnarna får varsitt WIM Individual: skräddarsytt coachingprogram där deltagaren maximerar sin potential och får verktyg för att göra karriär på sina egna villkor.

29 juni: Vice VD Wiminvest, Emma Pihl talar om kontrollbehov och sin nya bok Let Go – bli fri från till kontrollbehov i Gomorron Sverige.

5 juli: Styrelsekraft presenterar den tiopunktslista som tagits fram under april månad med hjälp av Wiminvest i fyra workshops över hela landet med deltagarna i Styrelsekraft. Listan visar hur företagen i Sverige får fler kvinnor till styrelser, men dessförinnan till operativa chefspositioner och ledning. Det kommer handla om tio extremt specifika, enkla och lättapplicerbara ”actions” som individer, grupper och företag kan börja göra redan i morgon med resultat senast inom ett år.