Varför välja Wiminvest?

Kvinnorna…

1. 75% av de kvinnor som går våra kurser avancerar internt vilket skapar organisationer som bättre utnyttjar den potential och kompetens som finns.

2. Får en ökad självkänsla och bättre kännedom om vilken typ av karriär de vill göra (och vågar kommunicera detta internt).

3. Etablerar mer hållbara prestationsmönster vilket optimerar deras talanger och förmågor.

4. Utvecklar mod och en färdighet att kommunicera för sin organisationsledning vad organisationen behöver förändra för att just hon ska våga, vilja och kunna nå en nyckelposition där.

Cheferna…

5. Får kunskap om och verktyg för hur hon/han bör utveckla sitt ledarskap för att bättre utnyttja den samlade kompetens som finns i företaget vilket gör cheferna till bättre ledare.

6. Får kunskap om hur hon/han kan stötta och coacha unga kvinnor vilket gör att chefen bidrar till kvinnans karriärutveckling.

7. Får insikt om hur hans/hennes organisation bör förändra sitt sätt att se på karriär, ledarskap, kultur och struktur för att få fler kvinnor till nyckelpositioner.

Organisationsledningarna…

8. Får förståelse hur de behöver förändra sitt sätt att se på karriär, ledarskap, kultur och struktur för att få de kvinnor som redan finns inom organisationen att stanna, utvecklas och tacka ja till chefsjobb och kvalificerade expertbefattningar.

9. Får ökad förmåga att strukturera och leda organisationen på ett sätt som tar bort de normer, strukturer, attityder och värderingar som idag hindrar kvinnor från att nå nyckelpositioner.

Företagen/organisationerna

10. Får ökad lönsamhet då fler av organisationens resurser kommer till full användning.

11. Får en jämnare könsbalans på alla nivåer inom organisationen.

12. Utvecklar den interna kulturen så att de attraherar nästa generation och blir en attraktivare arbetsplats för befintliga och nya medarbetare.

13. Skapar medarbetare som kan vara stolta varumärkesbärare för organisationen även utanför arbetsplatsen.