WIM
Total
Program riktade till företag och organisationer som både vill rusta sina talangfulla kvinnor för en karriär, och utveckla sina chefer samt förändra sin företagskultur och organisationsstruktur för att få fler kvinnor till ledande position. Programmet ger både individer, grupper och organisationer verktyg för att bli bättre på att attrahera, utveckla och behålla nästa generations kvinnliga ledare.
Programmet genomförs med deltagare från olika företag, organisationer och branscher (WIM Total) eller internt inom en större koncern (WIM Inside).
WIM Total innehåller tre parallella och samverkande program:
- WIM Talent
- WIM Leadership
- WIM Strategy
Så går det till
Företagen väljer ut en eller flera talangfulla kvinnor som arbetar på organisationen. Kvinnorna ska vara mellan 25-35 år och vara en person som organisationen vill satsa på för vidare avancemang. För varje kvinna organisationen väljer ut, måste de också skicka en manlig och en kvinnlig chef som deltar i ett parallellt program. Organisationsledningen måste vara villiga att avsätta en halvdag för att ta del av kunskap och verktyg kring hur de kan arbeta för att få fler kvinnor till nyckelpositioner.
WIM Talent
De utvalda kvinnorna får gå ett ettårigt program fördelat på 5 x 2 heldagar där de får kompetensutveckling, verktyg, färdighetsträning och regelbunden coaching i grupp för att våga, vilja och kunna axla nyckelpositioner inom den organisation där de verkar.
WIM Leadership
De utvalda cheferna får i grupp med andra chefer ta del av kunskap om målgruppen fördelat på 5 x 1 halvdagar. De får sedan gemensamt med andra chefer utveckla verktyg för att omforma sitt ledarskap så att de kan stötta och coacha kvinnorna i sin organisation att nå nyckelpositioner.
WIM Strategy
I slutet av programmet presenterar kvinnan/kvinnorna som gått programmet för sin ledning vad organisationen bör sluta göra, se upp med samt börja göra, för att sådana som de ska vilja stanna, utvecklas och axla en nyckelposition just där. Ledningen och kvinnan/kvinnorna tar gemensamt fram konkreta sätt att förändra kulturen, strukturen, karriärvägarna och ledarskapet. Denna workshop genomförs under en halvdag och som avslutning på WIM Total.
Implementeringen av framtagna verktyg och metoder leds efter programmet av VD, CFO och HR-chef tillsammans med en grupp av ”unga rådgivare” som utses inom organisationen (manliga och kvinnliga talangfulla medarbetare). Dessa får agera ”skuggledning” och bidra till att göra företaget eller organisationen till en bättre arbetsplats för nästa generations ledare.